Muchas empresas aún desconocen si realmente están cumpliendo con los requisitos establecidos por la NOM-035 o carecen de claridad sobre las acciones específicas que deben implementar. El cumplimiento de la NOM-035 en México no debe ser visto únicamente como una obligación legal, sino como una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y garantizar el bienestar emocional de los colaboradores. Se trata de un compromiso estratégico que impacta directamente en el rendimiento sostenible de la empresa, ya que colaboradores más sanos y satisfechos contribuyen con mayor motivación y productividad.
Diseñada específicamente para identificar, prevenir y reducir los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo, esta normativa fomenta entornos laborales que van más allá del cumplimiento básico. Garantizar espacios seguros, inclusivos y equilibrados no solo protege a las empresas de multas, sino que también mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, generando un impacto positivo a largo plazo en los resultados organizacionales.
Implementar la NOM-035 significa invertir en las personas que son el motor de tu empresa, promoviendo su bienestar emocional y creando un ambiente donde puedan prosperar personal y profesionalmente. Esto, a su vez, asegura un crecimiento sostenible para la organización y una mayor competitividad en el mercado actual.
¿Por Qué es Importante?
Existen diversos impactos positivos que se logran obtener al momento de Cumplir con la NOM-035, como lo puede ser:
- Mejora la productividad de los equipos al reducir el estrés y el agotamiento.
- Disminuye la rotación de personal al fortalecer el compromiso de los colaboradores.
- Promueve una cultura organizacional saludable y positiva.
- Evita sanciones económicas que pueden superar los $500,000 MXN.
- Te ayuda a detectar riesgos que podrían estar afectando la productividad y el compromiso del equipo.
- Te ofrece un punto de partida para diseñar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional.
- Proporciona una evaluación preliminar para implementar medidas concretas de mejora.
Cumplir con la NOM-035 no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece la reputación de tu empresa como un lugar ideal para trabajar.
Pero, ¿cómo saber si tu empresa cumple con todos los requisitos? Para facilitarte el proceso, existen ciertas pruebas gratuitas y que puedes responder en un tiempo establecido de hasta 3 minutos. Con un test podrás evaluar el estado actual de tu organización en relación con la NOM-035 y obtener una idea clara de los pasos que necesitas seguir para cumplir con la norma.
Algunos aspectos que evalúa un test incluyen:
- ¿Tu empresa cuenta con políticas y procedimientos para prevenir riesgos psicosociales?
- ¿Realizas evaluaciones periódicas de los factores de riesgo en tu centro de trabajo?
- ¿Tienes programas de capacitación y sensibilización para tus colaboradores?
En Operaria obtendrás un Checklist para Cumplir con la NOM-035 de manera gratuita y que te ayudará a realizar un diagnóstico más completo y a desarrollar un plan de acción efectivo si quieres profundizar más y asegurarte de implementar todas las medidas necesarias.
¿Qué Hacer Después del Test?
Si tu empresa necesita mejorar su cumplimiento, aquí hay algunos pasos clave que puedes tomar:
- Implementar programas de capacitación para líderes y colaboradores.
- Establecer canales de comunicación efectivos para reportar problemas.
- Digitalizar y automatizar los procesos de evaluación y seguimiento con herramientas especializadas como Operaria.
Cumplir con la NOM-035 no tiene que ser un proceso complicado ni abrumador. Con un diagnóstico adecuado, un plan de acción claro y el uso de herramientas tecnológicas de seguimiento, tu empresa puede garantizar un entorno laboral saludable que no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también promueva un espacio de trabajo productivo y motivador.
Realizar test y evaluaciones es solo el primer paso para comprender el estado actual de tu organización y tomar decisiones informadas que beneficien tanto a tus colaboradores como a tus operaciones. Estas acciones iniciales permiten identificar áreas de mejora y establecer estrategias que no solo evitan sanciones económicas, sino que también potencian la satisfacción, la retención y el compromiso del equipo.
Invertir en el bienestar de tus empleados se traduce en una cultura organizacional más sólida, en colaboradores más motivados y en una empresa mejor preparada para afrontar los desafíos del futuro. Recuerda, el éxito organizacional comienza con un equipo saludable, comprometido y alineado con los objetivos de la compañía. ¡Toma la iniciativa y comienza a implementar cambios positivos hoy mismo!
