MI PLATAFORMA PARA
EL CAMBIO DE CATEGORÍA
La plataforma más eficiente para el cambio de categoría,
la evaluación de tu personal, mejorar la relación con los sindicatos
y cumplir con estándares como la IATF 16949 y la NOM-035
¿Cuáles son los desafíos típicos durante el proceso de cambio de categoría?
- Gestión ineficiente de la documentación.
- Falta de comunicación entre los involucrados en el proceso.
- Constantes retrasos en cada etapa.
- Errores administrativos.
- Tensiones en el lugar de trabajo.
- La alta carga de trabajo que implica todo el proceso.
Operaria es tu socio en la optimización y modernización del cambio de categoría
¿A qué nos ayuda Operaria?
- Cambiar de categoría
- Evaluar y los colaboradores
- Certificar a los colaboradores
- Retener a tu personal
- Mejorar el clima laboral
- Cumplir con normativas
- Generar Reportes y Analíticos
- Realizar evaluaciones Personalizadas
- Evidenciar desarrollo de competencias
- Atender efectivamente auditorías
Crea evaluaciones de rendimiento
por puesto o departamento
- Configura evaluaciones múltiples: Crea formularios para cada tipo de evaluación según sus necesidades.
- Define secciones y preguntas: Utiliza una plantilla, busca en nuestro banco de preguntas o crea tus propias preguntas.
- Define el tipo de respuesta: Selecciona el tipo de respuesta adecuado a tu estrategia: opción múltiple, opción múltiple o escala.
- Define múltiples evaluadores: Establece por áreas de especialización diferentes evaluadores y unifica el resultado de la evaluación.
- Revisa y cierra el ciclo: Define el calendario y los periodos de revisión de cada evaluación.
Crea evaluaciones de rendimiento
por puesto o departamento
- Configura evaluaciones múltiples: Crea formularios para cada tipo de evaluación según sus necesidades.
- Define secciones y preguntas: Utiliza una plantilla, busca en nuestro banco de preguntas o crea tus propias preguntas.
- Define el tipo de respuesta: Selecciona el tipo de respuesta adecuado a tu estrategia: opción múltiple, opción múltiple o escala.
- Define múltiples evaluadores: Establece por áreas de especialización diferentes evaluadores y unifica el resultado de la evaluación.
- Revisa y cierra el ciclo: Define el calendario y los periodos de revisión de cada evaluación.
Analiza e interpreta los resultados
- Analiza los resultados de las diferentes evaluaciones realizadas en otros ciclos de evaluación y compara la evolución del rendimiento de cada empleado.
- Supervisa el progreso de la evaluación: visualiza por empleados o departamento quiénes ya han respondido y envía recordatorios para agilizar su participación.
Establece criterios de cambio
de categoría
- Define categorías: Configura bandas o categorías para cada uno de los operarios o personal administrativo sindicalizado.
- Establece días para cambio de categoría: Configura en cada categoría los días necesarios para que un operario cambie de categoría.
- Controla los días restantes para que cada empleado cambie de categoría o aplique una evaluación.
- Integra la información de incidencias: Consulta directamente en Operaria las incidencias registradas en tu software de nóminas o control de presencia.
¡Una sola plataforma para controlar todo el proceso!
Beneficios:
Impulsa el crecimiento y desarrollo
de tus operarios para un equipo
más sólido y productivo.
Automatiza la evaluación de desempeño
para liberar tiempo y centrarte en tareas estratégicas.
Aseguras el cumplimiento de la NOM035 y la IATF16949, garantizando la calidad en tus operaciones.
¿Cómo comenzar?
Solicita tu demo
Obtén un plan personalizado
Cumple con tus objetivos y lleva la empresa al siguiente nivel
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Con Operaria, no solo optimizas tus procesos de evaluación y toma de decisiones, sino que también fortaleces la confianza y el compromiso en tu equipo laboral.
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